「輪值CEO制」上路前傳內部角力 鴻海:不予置評
台北市 / 蘇耘寬 甘媄心 報導
鴻海全面推動世代交替,董事長劉揚偉也證實,四月底開始,由鴻海母公司的事業群總經理們,來輪值CEO,一期六個月,傳出接下第一棒的是接洽各大日廠生意的「E事業群」總經理林忠正。只不過市場也爆出,背後曾有一番「內鬥」傳聞。據傳老臣派打算,要拱郭台銘回來接掌鴻海。對於傳言,鴻海只低調回應,輪值制是為了培養領導人才,對於人事異動傳言,不予置評。
鴻海董事長劉揚偉,親自證實,輪值CEO制度即將上路,人選將從「鴻海六大將」,各事業群總經理挑選,以半年為一個週期輪值,傳出接下第一棒的,是有「日本通」之稱的,E事業群總經理林忠正,接洽各大日廠生意,負責遊戲機電視消費性產品,還曾經擔任過夏普董事,而半年後的第二棒,將由蔣集恆接下,負責智慧型手機產品,接洽最大客戶蘋果,鴻海董事長劉揚偉(04.17)說:「他變成輪值CEO的時候,就要看所有不同的業務,所以他們可以透過輪值,可以更了解整個公司的營運做法。」財經專家邱敏寬說:「(鴻海)整個架構包山包海而且營業額非常高,那些老一輩的在之前創立公司那一派,其實很多都已經八九十歲,(工作)對他們年紀來說也是很大的負擔。」
只不過市場也爆出,鴻海趕在此時推行輪值制度,背後曾有一番「內鬥」傳聞,因為劉揚偉先前,力推3+3計畫成果不如預期,再加上去年鴻海股價曾暴跌,據傳老臣派打算,要拱郭台銘回來接掌鴻海,但隨後靠著開發AI助攻,鴻海股價再翻身大漲,加上財務長黃秋蓮辦理退休,等同支持劉揚偉世代交替,郭台銘也同意輪值CEO制度,對於傳言鴻海只低調回應,輪值制度目的,是為了培養領導人才,對於人事異動傳言,則不予置評,財經專家邱敏寬說:「(推行輪值制)公司一定要夠大要有國際能見度,相對來說去外部找人也行內部培養也行,長線來看的話未來接班人有個實習的機會,我認為這個對集團來說,對於公司業務來說都是好事一件。」
事實上輪值CEO制度,鴻海並非首創,早在2011年,中國大廠華為已經率先推行,讓主管輪流擔任同一職務,也有不少科技廠,實施雙首長管理制,包括台積電聯電聯發科,但目的都是為了,分散風險培養接班人,專家也看好避免過度集權制度,有望成為各大企業,未來經營主流趨勢。
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